Gestione Risorse Umane

  • Selezione e assunzione del lavoratore con scelta del tipo di rapporto di lavoro più funzionale alle esigenze aziendali
  • Stesura del contratto di lavoro con riferimento al CCNL o contratto di lavoro individuale
  • Gestione delle premialità
  • Definizione della retribuzione individuale e collettiva
  • Stesura del regolamento aziendale
  • Gestione delle problematiche disciplinari
  • Formulazione turni di lavoro
  • Budget costo del personale e raffronto con i reali costi
  • Gestione della cessazione dei rapporti di lavoro
  • Processi di ristrutturazione aziendale
  • Conciliazioni Monocratiche e presso la Commissione di conciliazione
  • Tentativo di conciliazione obbligatorio per licenziamenti per giustificato motivo oggettivo

Vedi anche